养老保险0.6和1.0两档次，差别大吗？有哪些差别？:先说结论：差别很大，加上退休后的时间累计效应，会更大。我是社保专员，下面以我自己的经验来分析解答，请参

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先说结论：差别很大，加上退休后的时间累计效应，会更大。

我是社保专员，下面以我自己的经验来分析解答，请参考：

首先，题主说的应该是，社保里的养老保险缴费百分比，缴费档次，换句话说，是你的社保缴费基数与当地社会平均工资的比值。

开始分析：

灵活就业人员里，在进行缴费的时候，个人可以选择当地上年度平均工资的60%、100%，一直到300%等各个档次，根据自身条件，选择缴费基数。再按照缴费基数比例20%缴费即可，其中8%部分个人账户。

职工养老保险里，是单位和个人各自缴纳一部分。其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。好像不存在缴费档次的差异。

其实，在职工养老保险里，也有这个概念，不过隐藏的比较深，大家看养老金计算公式：

职工基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+职工本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1%

这里的“职工本人平均缴费工资指数”可以视同上面的缴费档次，比较对象为当地社会平均工资。

大家可以试着算一下，自己的工资除以当地社会平均工资，百分比在多少，是60%，100%，还是更高。

下面继续分析：

养老金的计算：退休后领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

其中：

1. 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数；

2. 基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1%

3. 过渡性养老金针对的是1997年以前工作的职工，1997年后参加工作的人没有此项

现在讨论60%和100%两档次，最终领取养老金能差多少钱

为方便计算，以山东省为例，2018年在岗人员的社会月平均工资大约为6000元，缴纳年数按照最低年限计算，15年。

按60%档次时

1. 缴费基数为3600元

2. 个人账户累计储存额=3600*0.08*12*15=51840元

3. 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数=51840/139=372元

4. 基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1%=6000（1+0.6）/2*15*1%=720元

5. 退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金=372元+720元=1092元

按100%档次时

1. 缴费基数为6000元

2. 个人账户累计储存额=6000*0.08*12*15=86400元

3. 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数=86400/139=622元

4. 基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1%=6000（1+1）/2*15*1%=900元

5. 退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金=622元+900元=1522元

最后，对比下数据：

按60%缴费时

1. 在前15年里，养老共缴费了15*12*3600*0.2=129600元

2. 退休后，每月可领取1092元，每年领取13104元。

3. 大约9.89年，可领回本钱。

按100%缴费时

1. 在前15年里，养老共缴费了15*12*6000*0.2=216000元

2. 退休后，每月可领取1522元，每年领取18264元

3. 大约11.83年，可领回本钱。

总结：

1. 通过计算，交费档次选择的越高，领取的退休养老金越高是没有问题的，还是多缴多得，长缴多得。

2. 只要你的个人缴费年限越长，缴纳金额越多，那么对应的比例计算，最终领取的养老金差距也会越来越多。

3. 对比下每月领取的钱数，1092/1522=71.74%，这意味着按60%缴费，最终能获得按100%缴费的养老金时，71.74%的收益。性价比是比较高的

4. 但是在领回本钱后，寿命越长，按比例缴费越高，越合算

5. 另外，养老金目前每年政府都会调节，增长幅度，两者差距会越来越大

那么，纠结了，到底怎么选择缴费的档位呢？

1. 选择什么缴费的档位，最终还是要取决于个人和家庭的经济负担能力。

2. 每一年的缴费档位，都可以自由选择。

3. 如果经济条件还可以，不要犹豫，按100%缴纳就可以了

4. 如果经济条件比较紧张，如有身体残疾，失业或下岗，就按60%最低缴纳，同时，去咨询当地的"4050″政府补贴政策，以最少支出自己的现金为目标。用最少的资金获得一个还可以的保底养老保障。

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养老保险交费档次60%和100%，退休待遇差距大不大？

我们的养老保险缴费贯彻的是多缴多得，长缴多得的原则。

因此，交费档次越高，退休待遇越高是没有问题的。

我们的退休待遇计算公式是这样的：

基本养老金包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

假设我们交费40年，有两位老人，一个平均缴费指数是1，一个平均缴费是0.6。按照北京市的退休待遇计算公式，他们的退休待遇差距有多大呢？

首先看基础养老金。缴费指数是一的老人，基础养老金等于40%的退休上年度社会平均工资。

而平均缴费指数是0.6的老人，基础养老金等于32%的退休上年度社会平均工资。

两人待遇的比值是，10:8。

第二是个人账户养老金。

个人账户养老金等于个人账户余额，除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休计发月数都是139个月。

个人账户养老金，是按照缴费基数的，一定比例划入个人账户的最初是11% 现在降至了8%。

但是不论怎样，个人账户养老金的比值是跟缴费基数完全成正比的。

因此个人账户养老金的比例是10:6。

假设缴费指数是一的个人账户养老金是一千元每月，那么缴费指数是0.6的个人账户养老金只有600元每月。

第三，过渡性养老金。

过渡性养老金，各省市的计算方法不一样。主要是针对实行个人账户缴费之前，参加工作人缺少个人账户养老金的一种补偿。一般1998年之后，参保的人员是没有这一项的。

按照北京市的计算方案，假设视同缴费指数跟实际缴费指数都一样。

这样我们过渡性养老金的的数额是：

缴费指数是一的，退休待遇是20%的退休上年度社会平均工资。

缴费指数是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社会平均工资。

待遇之比是10:6。

我们大体可以看一下待遇的差距。

缴费指数是一的，40年工龄，退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。

北京市2017年社会平均工资是8467元。计算出退休待遇是6080元。

而缴费指数是0.6的，退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。计算后的待遇是4325元。

因此，缴费指数是0.6，退休待遇大约是缴费指数是1的71%，差距虽然缩小了一些，但仍然是不小的。

不过随着退休后每年的养老金的调整，差距会越来越小，但是缴费指数低的永远赶不上缴费指数高的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，你问的这个应该是养老保险的缴费指数。如果你的养老保险按照60%的缴费指数，也就是0.6，那么最终退休之后大概可以拿到。800元左右的退休工资！

如果你的养老保险按照百分之百的缴费指数，也就是1:00，那么最终退休之后大概可以拿到1200元左右的退休工资。

所以这就是他们的差距。当然，按照0.6缴费的人群比起按着1:0缴费的人群缴纳养老保险的，这个数额要低很多。所以他们退休之后领到的退休金也不如1:00的人群多。

具体选择按照什么样的缴费指数还是要取决于个人的经济能力，因为每一年都可以自由的选择一次不同的缴费指数。

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我们是"过来人″！这问题不是一，两句话就可讲明白的！

要分几种情况:

第一，你是否在职？

第二，什么性质单位？

第三，缴社保是否单位缴？

第四，单位缴是否一视同仁？

第五，你是否是"原国企买断或下岗职工"？

例:如在职的系国有企业职工，你拿高工资当然应按你工资标准缴纳！企业上缴部份高，你个人缴的也高！有人帮你缴高？你当然乐意啦！但是请你注意！有缺德单位给高管按"实″缴！给一般老资格高工资员工却"内部高收，社保为你则`统标缴′"！明白意思吗？对职工按最低或平均标准缴！切记！有这样的企业！

例二，对买断，下岗职工，自行缴费社保的！不建议按高工资档次交！你应当走"4050″政府补贴缴费路徑！尽量不从自巳口袋里掏真金白钱！如你不听10年下来，你自掏十几万都是可能的！你不要入误区！你按每月6000元标准缴！退休并非按6千给你！核算给你依据是你"个人帐户"总金额的3%计！而你每月缴几千元也并非全部入你"个人帐户"进入"个人帐户"的只有区区几百元！

我们过来人有个"帐本″！按最高缴退休只比"按4050″渠道(不用自掏腰包钱)多600元/月！但你10年自掏的那十几万？！需到你74岁后才能拿回你的"投入″！75岁才真正比你同事多拿！！！

因此，投入高社会缴费的人！首先要保证你活到75岁方能"保本"方能拿回你的"投入″！

就简单给你点"心得″吧！！

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，养老保险0.6和1.0的缴费指数区别大吗？这个0.6和1.0的缴费指数实际上区别还是很大的。因为缴费指数是直接影响，自己今后退休金待遇高低的一个重要因素所在。所以，按照60%和按照100%的缴费指数，来缴纳自己的养老保险，那么所获得的退休金待遇也是有一定区别的。

一般情况下作为灵活就业的个人，那么是可以自由的选择这个缴费指数，因为灵活就业的个人是自己来缴纳自己全额的社保待遇，所以说，他的这个缴费指数从60~%300%都是可以自由的来进行选择，但是如果是企业在职职工的话，个人是没有权利去选择这个缴费指数的，因为缴费指数都是由企业单位来选择交纳，往往大多数企业为了降低员工的一个用工成本，那么都会按照最低的缴费指数60%来缴纳这个社保待遇。

那么按照60%的缴纳社保待遇，这样一来的话，实际上员工本身所受到的这个社保待遇相对来说就是比较低的一个水平了，因为60%是很多地区的一个最低缴费指数，所以这样自己在今后办理退休享受养老金待遇上也会获得一个较低的水平。

不过从2019年开始社保税改以后，那么就不能够再按照一个最低缴费标准来缴纳社保的缴费指数了，税务部门会严格的要求企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳这个消费支出，那么这样一来的话就会无形中提高自己的缴费指数，对于自己今后办理退休享受养老金的待遇都会起到决定性的作用。

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差别就是这样40%，这是没有视同缴费年限的差别。打个比方，缴费100%的领1000元养老金，缴费60%的就领600元养老金，这是不可质疑的。但是，恰恰因为有了视同缴费年限把结果改变了，改变的原因是不管缴费指数是多少，视同缴费指数都是1，所以把60%缴费的人，应领的养老金增大了，和100%缴费的人差距变小了。所以，我个人意见是视同缴费的指数应该随同缴费指数一样，不应该是一成不变的1。仅此个人意见。欢迎探讨。

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大，非常的大，最主要的就是体现在退休工资上和缴费上！现在的社保设计就是多交多得，少交少得，如果有条件还是多交点，毕竟将来退休了，退休工资很低也是很囧啊

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两者的养老金水平差别在30%左右。

养老保险0.6就是指60%的缴费指数；养老保险1.0就是指100%的缴费指数。

有单位职工养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担了20%丶个人负责8%。以某职工工资5000元来计算，按100%的基数缴费，那他每个月承担的养老保险费用为400元；如果按照60%的基数缴费，那他每个月承担的养老保险费用为240元，两者之间由于缴费指数的差异，一个月缴纳养老保险的费用就会相差160元，一年相差1920元，十牟相差19200元。

缴费指数的高低，直接影响到每个人基础养老金和个人账户养老金的水平。按照养老保险“多缴多得"的原则，养老保险缴费基数更低，退休时享受的基本养老金待遇自然也更低。

一般来讲，按照100%的平均指数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取到社平工资标准1%的养老金；如果按照60%的平均指数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。具体金额要视当地经济发展水平而定。按平均水平来算的话，在同等条件下，都缴费15年，前者每个月可以领取到1300元左右的基本养老金，后者可以领取到900元左右的基本养老金。相差400元左右。

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就是0.6与1.0的差距。 要是按绝对值理解，差距就是0.4，按照比值来理解，差距就是40％，接近一倍了。。。再通俗点说，就是月缴费基数600元和缴费1000元的区别，如果放大到一年呢？15年呢？40年呢？

结论，权利与义务相对应。

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我们设定一个缴费基数和缴费年限，分别按照0.6和1.0档次缴费，看看结果如何。

我们假设是在单位参保，自己承担8%的养老保险，全部计入个人账户。假设：

1、0.6缴费基数3269元，1.0缴费基数就是5448元，每年5%递增

2、缴费年限15年

3、退休年龄60岁，对应养老金计发月数就是139（每一个年龄对应一个数字，有一个表）

4、2018年社平公司6260元（山东数据），用于核算2019年退休人员养老金，每年5%递增。15年后，变为12394元/月。

5、养老金个人账户记账利率按7%算

其中的缴费基数和缴费年限、退休年龄，可以自由更换。

先看看养老金计算公式：

一、0.6缴费基数

1、基础养老金=12394*（1+0.6）/2*15*1%=1487 元/月

2、自己承担8%的养老保险全部计入个人账户，基数每年增加5%，利息每年按7%，利滚利，15年个人账户共计106716元。

个人账户养老金=106716/139= 767元/月

合计1487+767=2254元/月

3、15年以来个人成本（不含利息）为67719元。

二、1.0缴费基数

1、基础养老金=12394*（1+1）/2*15*1%=1859 元/月

2、自己承担8%的养老保险全部计入个人账户，基数每年增加5%，利息每年按7%，利滚利，15年个人账户共计177850元。

个人账户养老金=177850/139=1279 元/月

合计1859+1279=3138 元/月

3、15年以来个人成本（不含利息）为112858元

三、结论

• 1.0缴费档次比0.6缴费档次，15年来，多缴了112858-67719=45139元养老金。
• 1.0缴费档次比0.6缴费档次，退休后，每月多领3138-2254=884元养老金。

不考虑这个多缴的45139元利息问题，用45139除以884=51个月即4.26年，也就是说，当领养老金超过4.26年时，你多缴的成本已经被你多领的养老金覆盖，后面就是纯赚的。随着每年养老金上调，多出来的养老金会超过884元，逐年增加。所以，为什么一直在喊，养老保险多缴多得，就是这个道理。

上面的数据可以替换，比如缴费基数、年限、退休年龄，会得出不同的数据，但是道理一样的。

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有朋友问，你这里是说在单位参保的，如果是灵活就业人员呢？结论是否一样，毕竟灵活就业养老保险的缴费成本是20%。

我之前有一道题回答过，道理基本一致，但是回收成本的时间要长很多。如果你很想知道结果，可以发布一个提问，然后给我留言，我去回答这个问题。