社保是交100％好还是交60％好？:感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，社保是交100%的好，还是交60%的好？社保按照100%来缴纳，那么也就意味着你的:-社保

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保是交100%的好，还是交60%的好？社保按照100%来缴纳，那么也就意味着你的缴费指数会达到1.0的标准，如果说按照60%缴纳，那么你的缴费指数是0.6%，所以说在计算退休金的时候，他们二者之间是有一个明显的差距，当然缴费指数越高就意味着将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，但同时我们所付出的缴费金额也就会更高一些。

具体怎么样选择呢？我认为和自己的经济能力有一定的关系，如果说你的经济能力不能够承受较高的缴费，那么尽量还是选择一个比较低的水平，尽量还是保证我们拥有一个足够长的累计缴费年限，因为累计缴费年限才是计算养老金的重点条件，所以说在满足这样的一个条件的基础上，我们可以适当的提高不同的缴费指数。

而且作为灵活就业的个人，在每一年缴纳费用之前都是可以任意的变换和缴纳社保待遇，比方说你去年交的是60%，那么今年你经济条件好，依然是可以选择100%的，这个是不受影响的，那么后年开始也可以降低到60%，都会没有任何的关系，因为最终我们计算的是养老金的一个平均缴费指数，只要自己的平均缴费指数相对比较高，那么养老金的待遇都会是有所提高的。

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小招特意邀请了理财小达人 @小麦理财 来回答这个问题。

所谓60％和100％，是指个人缴费档次。

假如当地上一年度社平工资是5000元/月，那么60％和100％档次的缴费基数就分别是：

按照100％档缴费，自由职业者个人每月需要缴纳养老保险5000×(12％+8％)=1000元。

按照60％档缴费，自由职业者个人每月需要缴纳养老保险3000×(12％+8％)=600元。

另外，假设按照100％档缴纳养老保险，退休后的养老金是2000元/月。那么，按照60％档缴纳养老保险，其养老金大概是1600元/月。

由此可见，社保的原则是体现“多缴多得、长缴多得”。按照不同档次标准投保，到底怎样合适？这涉及到相对性价比和绝对数的关系。在此打个比方——

老王投入一万元收益800元（收益率8％），老李投入五万元收益3000元（收益率6％），诸位认为哪个划算？考虑清楚这个问题，该选低档还是高档就有了结论。

那么问题来了，社保缴费标准，可以从60%调到100%吗？

答案是可以的，个人参保可以从60%上调到100%。单位参保取决于你的工资水平和单位申报缴费基数情况。

当然，个人参保可以自由上调。灵活就业人员个人参加职工养老保险的话，是以当地平均工资为缴费基数，而且可以在60%和300%之间自由选择缴费基数。

所以，个人参保，社保缴费标准可以从60%上调到100%的，这是没有任何问题的。

而且如果你有钱，想要拿更高养老金的话，可以选择最高300%的缴费档次，这样缴费是最高的，养老金就是最高的了。

以上回答来自理财达人，如果觉得不错记得加波关注，点个赞。

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这个问题已经被回答滥了。

社保缴费档次是60%好还是100%，这取决于参保人的经济状况和对于养老保障的需求的权衡，是没有统一标准答案的。

简单讲，缴费基数选择社平工资的60%档，养老保险缴费少、将来的养老金也少，但是投入产出性比价比高一点；如果缴费基数选择社平工资的100%档，养老保险缴费多、将来的养老金也会多一些，但是养老金增加的幅度比养老保险缴费增加的幅度要低，从而显得投入产出性价比降低了一点。

以上所述比较拗口，下面我们不妨举一个类似的例子来进行说明。

假如张三按照60%的档次缴费15年，总共缴纳养老保险费15万元，将来退休养老金可能是2000元左右。

有另外一个人李四，按照100%的档次缴费15年，他所缴纳的养老保险费会提高到25万元，比张三高了67%。但是，他退休时养老金可能为2600元左右，相比于张三只提高15%。

我们对比以上数据，一个缴费15万元养老金是2000元，一个缴费25万元养老金为2600元，该怎么评价哪个更好一点呢？

从绝对数讲，养老金2600元肯定比2000元要好，可以更好地保障养老生活。这个体现的是社保所讲的“多缴多得”原则。

从投入产出性比价角度看，张三收回纯本金需要6.25年，而李四收回纯本金需要8.01年，这就是说按照低档缴费投入产出性价比更高一些。在这其中，体现的是社保的互助共济原则，即缴费档次高于100%的人接济缴费档次低于100%的人，适当缩小退休养老金差距。

基于以上投入产出性价比分析，还要兼顾退后休养老金的绝对数能更好地保障养老生活质量，这就需要参保人自己权衡利弊，处理好绝对数和相对性价比二者之间的矛盾关系，根据个人现实的经济能力来选择适合自己的缴费档次。

我的建议是，如果参保人经济能力好些，可以选择100%及以上的缴费档次，以期获得稍高一点的养老金，更好地保障养老生活质量。如果参保人经济困难，实在没有办法只能选择60%的缴费档次，那他将来领到的养老金肯定是最低的，而且还是别的缴费高的人给予接济的结果。

就当前而言，参保缴费30~35年以上、缴费档次300%的人，其退休养老金可能达到五六七千元；而最低档缴费、缴费时间只有15年的人，其退休养老金一般在千元左右。如此结果，就算是低档缴费性价比再高，1000元用来保障养老生活也是捉襟见肘的。

总而言之，参加社保是老有所养的基本保障，选择缴费档次时既要考虑个人经济能力，还要权衡投入产出性价比与退休养老金绝对数额之间的关系，力争找到最佳平衡点，获得最适合自己的养老保障。

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社保是交100％好还是交60％的好？这个问题要取决于你自己的经济能力来决定的，经济条件允许，选择交费100％的，如果经济条件一般，就选择60％交费，也没有什么经济压力，最起码自己老了有份稳定的经济保障，让自己的晚年生活的更幸福。

根据我们当地的灵活就业养老保险来看，60％交费每个月缴费502.6元，如果现在开始交费，交够十五后办理退休，退休工资大概在1700左右，100％档次交费，一个月缴费837元，交够十五年后办理退休，退休工资大概在2700左右。

通过60％交费与100％交费对比，当然选择100％交费了，社保的政策就是交的多领的多，交费时间无法，退休后自己的工龄工资就越高。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保政策信息。我的回答供你参考，由于区域不同。社保政策也有所不同，社保政策要根据当地的社保政策执行。

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有能力当然100%的好

社保交100%和60%区别有

一，养老保险交的多得的多，以每月工资5125为例，按60%交费，每月交618元养老保险。按100%比例交费，每月交1030元。进入个人帐户中的钱（8%），两者相差164元。

二，退休后工资，是基础退休工资，加个人账户退休工资，意味着交100%要比交60%，拿到的要多

另外，医疗保险交的越多，不影响报销比例，但是进入个人帐户的钱要多。

最后，按什么比例缴费，就要考虑自身的经济条件，还有对寿命的预期，以及每年上涨的幅度的承受。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保是缴纳100%的好，还是交纳60%的好呢？社保按照100%来缴纳和按照60%来交纳，所对应的社会平均缴费指数是有所不同的，那么这个平均缴费指数是决定和影响我们今后养老金的一个重要计算条件，所以说最终所获得养老金的待遇水平也是有所不同的，当然按照100%缴费和按照60%交费，自己所承担的费用是有所不同的。

在这里可以举一个简单的例子，我们假设按照15年的最低缴费年限来进行缴费，一个人按照60%来缴纳养老保险，另外一个人按照100%的缴纳养老保险那么，他们最终所获得养老金的待遇水平60%，加拿大的人群可能只能够获得800元左右退休金的待遇，但是另外一个人按照100%来缴纳的话，他可以获得至少1100元以上退休金的待遇，所以就会形成这样的一个差距。

当然在缴费的过程中也是有所不同的，如果说你是完全按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇，那么每年按照60%来缴纳，可能仅仅只需要6000块钱到8000块钱左右，这样的费用，当然按照100%来缴纳社保待遇的话，那么每年的交费基本上都会超过1万块钱到13,000块钱，这样的一个费用水平，所以说缴费标准也是有很明显的一个差距。

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谢邀请：在我的印象中，这个问题好像去年就回答完了。不论怎么看到这个问题都有点好笑。我不妨换个问法：你认为每月给你100块钱好？还是60块钱好呢？毋庸置疑，大家肯定会说给100块钱好了。

具体的细节我没有必要再去讲了，免得浪费大家的时间，缴纳养老保险已经运行了许多年了，大家早已是心知肚明的事情了，我还是举个来例子说明一下吧：

我有两个比较要好的朋友，我们三个人是同年下乡，同年回城参加工作，又同时被分在一个单位。一开始我们都在工人岗位上，后来我和另一位同事被推荐上了大学，回来后就安排到了管理岗位上，又过了不久，我的那位同事被提为副总经理，而另一位同事，他一直在工人岗位上。

打破档案工资分配以后，2000年企业改制时，当副总的那位同事，他每月工资是1200元，我属于中层管理干部，每月工资900元。在生产一线工作岗位上的同事，他实行的是小段承包，工资有的时候比我多，有的时候也比我少。

那位副总养老保险缴纳的基数是按照300%缴纳的；我是按100%缴纳的，那位一线上的工人，他就是按照60%缴纳了。我们三个人同年、同月、同时退休，当副总的那位，他每月的养老金就比我多1400元；我比一线工人每月多400元。

我国现在缴费的政策是：“多缴多得、长缴多得，”不缴不得。从以上这些数据对比，就不能得出结论是徼的多好还是交的少好了。

根据我从事20多年的HR管理工作，掌握的经验来讲，自行缴纳社会养老保险金的人，只要你经济条件允许，还是按高的300%缴纳比较好，中档也要按照100%的缴纳。最少也不能低于60%。一般在企业的员工，缴纳个人养老金基数是不可以随便上调的，为什么？因为缴纳养老保险金是企业控制的。企业的领导要有一个全局统筹的考虑，只要职工缴纳养老金的基数，不低于社保部门当年规定的缴纳标准，他是不会为职工多缴纳的。

现在企业中的老人，按照老办法退休的，已经基本上没有了，所谓的“中人”就是建立养老保险制度以前参加工作的，以后缴费的（视同缴费年限和实际缴费年限）还有一部分人将要面临着正式退休。往后新人退休就没有视同缴费这一说了，全看实际缴费年限。

有些灵活就业的人也可以这么想，你说你的，我做我的，我没钱，就按照60%的缴纳养老保险……谁也管不着！那是你个人的权利，别人是管不着，到时候人家按照百分之百缴纳社保费的，退休时每月可能能拿到两千元的养老金，而你却只能拿1000多元的养老金，到那个时候你可不要后悔哟！

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如果单位选择社保缴纳基数，按60%进行缴纳，而且肯将60%同100%缴纳的差额给付职工。那肯定是选择按照60%来缴纳，更加划算，职工得到的总体利益更多。

原因就在于社保是一个社会统筹的概念，缴费的期限越长对于退休后养老金的领取额越高。而缴费基数越高，未来的实际领取的养老金差距可能不大。其实从养老金的领取公示中就基本可以得出这个结论。

养老金的领取，是同各区域制定的所有职工的月平均工资和缴费年限有关，其中：

总公式为：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+定额增加+其他补贴
主要子公式为：
月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数
缴费年限一般为139个月

除去月个人账户养老金是个人和单位缴纳，暂时不考虑多少之外，我们看到：

月基础养老金中的缴费年限非常关键，多一年就多1%，多10年就多10%，所以记得，缴费时间越长越好，拿到的养老金越多。

而缴费基数问题客就不一样了，主要要受到各区域公布的月平均工资的调整，这就是被统筹的概念。假如有个极端例子，本人缴费基数非常低，每月基础养老金变化为：

老张职工，男，满60岁退休，全省上半年度在岗职工平均工资为4000元。

月基础养老金计算情况

当老张累计缴费年限为15年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为2.0时，基础养老金=（4000元+4000元×2.0）÷2×15×1%=900元

结论：我们看到其实两者差别都在100-300元之间，而如果按照不同基数在退休前去缴纳的话，基本上每月社保缴纳差额可是在500元以上啊。而且长达15年都是这个差距，另外过去的钱可是比未来的钱更值钱。

每年调整补贴时，是同等待遇调整，无关缴费基数高低

另外，每年国家进行养老金调整，对于缴费基数高低没有任何差别，都是同等金额进行调整，那就更没有缴费基数高低的差距了。

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

例如：北京市发布的调整方案显示，养老金按照5%左右的增幅进行调整后，人均增加220元左右;湖南省公布的养老金调整方案显示，人均月增加金额为140元左右。这些都是额外国家补贴，同过去缴费基数没有任何关系。

总体而论，影响未来养老金高低的最重要因素排序：

第1项就是各个地区公布的社会平均工资或者计算养老金的平均缴费基数，北上广深同西部地区可是差别巨大的。

第2项是缴费年限，影响基础养老金高低，长缴多得。时间缴纳越长越值得，金额越高，是至关重要的金额差别，例如缴费15年和30年的，最后金额差别可能达到40%以上。

第3项是缴费基数，多缴多得的影响主体，会对缴费指数和个人账户余额产生影响，但是总体影响一般不大，只有100-300差别。

第4项是退休年龄，养老金越大计发月数越小，个人账户养老金越高，但是这是个矛盾问题，退休年龄早可以早领，越晚虽然每月领的多，但是总体领取的期限可就短了。

这下大家明白了吗？

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当然交的越多越好，交的越多退休金越高。但是在职人员交多少不是自己说了算，是单位根据不同岗位有不同的缴纳标准，如果单位按0.6标准缴纳，那你想多交也不行的。

灵活就业则不同，每一年缴纳比例是可以自己调整的，想多交就按100%，收入少了可以再改成60%，再过一年收入恢复，还可以再变成100%。比在职按照统一标准缴纳要更加自主。

事业单位之所以退休金比企业单位高，就是因为社保交的高，所以才会出现退休金普遍六七千的情况。而企业单位是按最低标准缴纳，退休一般就是两三千，甚至更少。企业平均退休金大概只有事业单位平均退休金的60%，这也是100%和60%的巧合。如果不差钱，而且能多交的话，那就尽量多交吧。

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应该交100%更好。

根据《社会保险法》的规定，养老保险最低必须缴满15年，达到法定的退休年龄办理退休手续后才能按月领取养老金。养老保险所遵循的基本原则是长缴多领、多缴多领。

影响养老保险高低的因素有好几个: 一是缴费年限长短、二是缴费基数高低、三是缴费金额多少、四是个人账户储存额、五是退休年龄大小、六是退休时所在地社平工资的高低。

一般来讲，如果按照100%的基数来缴纳养老保险的话，每缴费一年，退休后每个月就可以领取到社平工资标准1%左右的养老金; 如果按照60%的基数来缴纳养老保险费用的话，每缴费一年，退休后每个月就可以领取到社平工资标准0.7%左右的养老金。

以中部地区某省为例，如果按缴费基数100%的标准缴费15年的话，缴费满15年，2019年底退休后每个月可以领取到1400元左右的养老金; 如果按照缴费基数60%的标准缴费15年的话，缴费满15年，2019年底退休后每个月只能领取到900元左右的养老金，两者每个月的养老金差距在500元左右。并且随着时间的推移，两者今后的差距会越拉越大。