你怎么看待华为的狼性文化？对人生有意义吗？:狼性文化是华为的企业文化。他通过一系列措施把人的身体和思想的潜能逼出来，让人发挥自己最大的能力。人的潜能是

狼性文化是华为的企业文化。他通过一系列措施把人的身体和思想的潜能逼出来，让人发挥自己最大的能力。

人的潜能是无穷的，智慧是无限的，只不过人的惰性迷失了自己的潜能，在激烈竞争的商场把自己的能力发挥到极致就能不断突破自己的约束、框架、才能、打破瓶颈，只要打破瓶颈了以后才没有瓶颈的束缚。

身体的极限也是约束自己的一个屏障，运动员都知道自己的极限，那个时候不单是身体感觉不适，就是心理也有一个放弃的念头，当坚持突破了这个极限，心情也会豁然开朗起来。

人的思想也是这种感觉，当思考某个问题时大脑的极限就会约束你，感觉到烦躁不安，身体也不舒服，但是坚持下去就会得到意想不到的效果，这都是约束我们人类的一种界限，可能是人类与生俱来的一种约束。当我们突破这种约束，人类的发展就会变得更好。

所以说华为的这种狼性文化就是在商场如战场的背景下产生的挑战人类极限的一种文化。

不要认为这是一种摧残，这恰恰是一种更好的发展。

没接触过华为的人和事，所以谈这个话题是道听途说，请见谅。狼性只是一种外在的表现形式，不是华为企业文化的根，根在哪里？我认为根是任总的思想，他创建了合理的分配制度、人性化的管理。“君子爱财取之有道”，华为给员工提供了一个体面挣钱的制度和平台，这很重要，这样才能做到“士为知己者死”。任总一直在给自己和管理团队施加压力，胜于给员工施加的压力。有一个访谈，说员工是否要感恩企业，任总认为企业应该感谢员工，他的思想已形成自己的体系。用思想武装起来的人战无不胜。