你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？:现在进入国企，不可能是铁饭碗，而且现在这个社会已经没有铁饭碗了。下面我给你分享两个身边的故事。1. 被迫辞职

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现在进入国企，不可能是铁饭碗，而且现在这个社会已经没有铁饭碗了。

下面我给你分享两个身边的故事。

1. 被迫辞职

我也在国企工作，而且作为正式员工公司不会辞退人。但问题是每次降薪，到最后到手工资2000多，你会不会辞职？所以说铁饭碗是有，但这个碗里吃不饱饭，你还得主动想办法，被迫离职。

分享个身边的小故事：我的师父，目前40多岁，正在继续找工作中。他最初是在国企工作，目前已经换了8份工作。记得有一次我跟师父聊天。

我问道：“师父，不是说国企不辞退人吗？你咋一直换工作啊。”

师父说：“国企不辞退人，但是他会逼着你离职啊。比如，就如我刚工作时是在某国企工作，三线城市。后来行业效益不好，公司一再降薪，最后几个月到手2000左右，而周围干保安的都能拿1500+，你说我辞不辞职？根本没办法养活家人。所以那个时候，我辞职后进入私企，待遇翻了几倍。”

国企不会辞退你，但当行业不好，一再给你降薪直到你满足不了生活所需，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时，你只能被迫辞职。

2. 温水煮青蛙

一个人在国企待习惯后，开始变得慵懒，直至失去竞争力。

国企确实是铁饭碗，然而如果你在企业看不到希望，收入持续不增长时，你会不会选择离职？所以，国企铁饭碗一直在，但很多人由于个人缘由不得不离职，找寻更好的发展。

记得我的同事小然，最近刚离职，当然并不是公司辞退他，因为国企基本不会辞退正式员工。事情是这样子的：由于小然的领导特别奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情极差，领导还来找茬，小然有点气愤对领导说话声音大了些，没想到领导受不了了，一个劲整小然。

最后，小然感到职场无望，便辞职寻找更好的东家。

所以国企有你所谓的铁饭碗，但当你看到周围同事不友好，公司没希望时，你还会端着铁饭碗不放吗？

总之，这个世界没有绝对的铁饭碗，所有的安全感只能自己给自己。我们要努力奋斗，保持好奇及学习力，才不至于被世界淘汰。

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！

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不是铁饭碗，用工制度改革后，用人单位自主招工，现在无论你在国企，民营上班都是合同工，但是国企劳保福利加班加点按规定发放，过节费，年终奖少不了。民营企业就没有那么好拿了。国企你一进工作岗位，在规定时间与你签订劳动合同，一签三至五年，合同到期优秀者继续签约。並为你缴纳社会保险费(五险一金)，每月及时发放工资，该休息，放假按规定执行。节曰加班按本人基本工资3倍发给。这是国企的优势。但不是铁饭碗，经营不好连工资都发不出，也有倒闭重组。

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我感觉没有啊，都一样，有时候私企比国企更好，就拿我自己来说，刚毕业进去一家水利部负责的央企工作，干了几年不合适，走进一家国内大型私企工作，干了五年学了点东西，走进去一家央企的下属企业工作，又待了3年学了点东西，辞职后目前进了一家省属国企工作，待遇什么的挺好的，这次打算干到退休为止，年纪大了跑不动了，为老婆孩子着想！按照我的想法刚毕业几年多跑跑，没坏处学点东西，过三十岁慢慢要物色合适的公司和岗位，要想着长远打算，干到退休！

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国企现在也是合同制。最开始是3年签一次合同，然后5年签一次，最后才签终身。当然每个企业都有要求，比如说有些企业严格要求，旷工3天不在岗，没有向领导请示，公司是可以请你下岗的

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众所周知，一提到“铁饭碗”这个词，我们首先联想到的是“公务员”。公务员是大家最公认的职业，因其收入不高但福利待遇好，岗位比较稳定，养老有保障，和其他职业相比，最大的优势是只要不原则性错误，可以做到退休，一般情况下不会面临失业。

近年来，考公热度一直不减，不管是国考还是省考，每年都有近百万人对公务员一职趋之若鹜，只因为有一个特殊的东西存在，即“编制”。那么，除了公务员，还有别的“铁饭碗”也可以选择吗？其实，以下几个单位的铁饭碗的薪资待遇也不比公务员差，大家可关注。

01 烟草公司（烟草局）

烟草公司和烟草专卖局是一套班子，两块牌子，在单位性质方面不同的是前者属于国企，后者属于事业单位 。大家都知道，烟草是暴利行业，也是国家财政收入的重要组成部分，一直是求职者梦寐以求的铁饭碗。在烟草公司工作的职工工资待遇都不差，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观。

烟草公司招聘时间由各省分公司单独进行，并没有全国统一的时间，不太固定，考试内容也不一样，具体信息可以关注当地烟草公司发布的相关公告。

02 选调生

选调生也是公务员的一种，和其他普通公务员不同的是，选调生是作为储备干部的公务员，是培养党政领导干部的后备人员，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。选调生和普通公务员一样，有试用期和见习工资，但提拔速度比普通公务员快得多，一般第二年定级本科毕业的定科员二级，硕研定副科，博研定正科。

选调生只有应届生和四项目人员（大学生村官、三支一扶、特岗教师、西部志愿者）才能报考，各省一年举行一次，报名时间不统一，报考流程跟公务员招录一样，且有最低服务年限。

03 各大银行

我国有六大国有银行、央行、国内股份制银行、境外银行等；报名时间和笔试时间也不统一，基本都是各行自行安排对外招聘，一般分为社会招聘、校园招聘。今年各大银行2018校园招聘正在展开，想在银行工作的同学们可以留意各银行官网。

银行员工的工资一般四部分组成即：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。银行的薪资相对其他行业可观，根据2016年公布银行薪酬数据显示，17家银行员工平均薪酬为27.3万元，其中五大行职工平均薪酬为25.4万元，股份制银行平均在40万元以上。

04 电网公司

大唐、华能、国电、南电、华电、中投等等，由于国企稳定，很多人一般不舍得辞职。待遇方面以国网北部二线地市为例，负责变电、运检之类的员工，本科学历，工作5年，年薪在14万左右，中层可达到25左右，还有各种福利补贴以及福利房等。

05 事业单位

事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等领域的政府机构，事业单位工作人员也属于国家工作人员，有编制。与公务员不同的是，事业单位是事业编，公务员是行政编。但在工资待遇方面，福利待遇也不比公务员差，如公办教师工资待遇不低于公务员，有寒暑假等。

06 公安系统

立志于想当人民警察的同学，可通过六个途径进入人民警察队伍，分别是：参加国考、省考、单独招警考试、政法干警考试、公安院校公安专业考试等。国考公安类职位是面向全国公开招考，招录人数多，无户籍限制，学历最低要求大专及以上，2018国考报名时间从2017年10月30日开始，至11月8日结束。

警察也属于国家公务员，工资待遇比普通公务员略高，主要是多了一个警衔工资，社会地位高，有执法权和监管权，一年四季有警服穿，基本不用个人花钱买。

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我在国企做人力资源工作10年了，现在哪还有什么铁饭碗啊！

首先，既然是企业，就是要遵守《劳动合同法》的。

劳动合同法中既有关于试用期的条款，也有关于劳动合同到期不续签的条款，还有关于员工不胜任工作辞退的条款。

这些条款不仅适用于外企、民企、私企，同样适用于国企。

在我过往的工作中，既有试用期不符合录用条件中止试用的员工；也有劳动合同到期不续签的员工；还有员工在劳动合同延续期间，严重违反公司规章制度，解除劳动合同的。

其次，为什么说国企是铁饭碗呢？国企招聘慎重，很少开人而已。

国企招聘比较慎重，录用员工要经历比较规范的流程：

初试-复试-终面-体检-背调-查档。

能通过以上流程最终进入到企业的员工，企业已经花费了很大的成本，员工也耗费了时间和精力，双方都是希望能够携手一直走下去的，所以很少出现辞退员工的情况。

但是很少不代表没有！

不好好干活，消极怠工也是有可能丢饭碗了。

第三、国企改革是大势所趋，国企之间也在优化重组。

近些年，我国民营企业取得了很好的成绩，不论是在企业规模还是资金实力，经济效益以及在创新领域的表现都可圈可点。但国企却由于陈旧的观念、创新能力不足以及产权结构的问题，乱象频出。

国企改革已经是大势所趋，国企之间也在优化重组。

对于个体来说，铁饭碗的时代已经一去不复返了。

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我是央企人力资源经理&职业规划师李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

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我本人在国企工作，可以说这个所谓的“铁饭碗”是相对而言的，相比很多私企来说，国企的饭碗确实比较铁，只要在公司不犯什么错误，按时上下班，不得罪领导，哪怕是在混日子，都不至于炒掉你，不像私企，只要老板布置什么任务你没完成，很可能分分钟让你回家。不过，现在国企也是签合同的，如果在几年的工作中你的表现无法令公司满意的话很可能合同到期公司不会和你续签，也算是变相炒你。

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进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？

如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。

如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。

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如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，风光无限，但随着互联网的冲击，现在可谓狼狈不堪。单2017年就有几十家报纸停刊，单位随之解散，原来那些怀抱“铁饭碗”的职工，现在都失去了工作。接下来，不知还有多少这样的企业倒下。

但烟草公司这样的高度垄断企业风光依旧，虽然因为国企限薪政策而导致一些人收入下降，但饭碗依然是“铁”的。

所以说，进入国企是否端上了铁饭碗，要看你进的是什么样的国企

更进一步说，什么叫做“铁饭碗”？私以为，个人的生存能力比单位更加重要。

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如我所在的上一家国企

那家企业原为事业单位，在“事转企”的浪潮中转为一家具有垄断性质的国有企业。企业本身就非常有名，也非常有钱。

在事业单位时期，大家表面上都能和和气气，都没有压力，都过得还算舒服。同志们基本不思进取，原来有武功的也慢慢荒废了。

突然国家政策有了变化，部分事业单位被要求转制为企业，面向市场，自负盈亏。单位内哀号一片，但也只能听从国家的安排。

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成为企业后，单位按要求进行内部改革，重新洗牌，所有人竞聘上岗。这时候，一些专业能力太低（或其他原因）的人从竞争中败北，“回家长期休息”，单位发给最低工资。这其中，就有一些原先的省委干部家庭出身的高干子弟。

随着时代的发展，这家原本非常有钱、有名的国企，无法抗拒时代的脚步，逐渐面临被市场抛弃的局面。悲伤和恐慌的情绪弥漫在整个单位，每个人都对单位和自己的前途不乐观。这其中，绝大部分是名校毕业的高材生，其中不乏从清华这样的学校毕业的博士。

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国家的经济体制在不断变化，国家也在不断地甩包袱，覆巢之下，焉有完卵，这个时代，早已不是父辈那种一家单位可以养老的时代。

所以，相较进入“稳定的单位”，也许练成“稳定的自己”，才是最铁的饭碗。

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当然不是，什么是铁饭碗？自己拥有一技之长才是铁饭碗，能把自己的一技之长发扬光大，做成流水线，就是金饭碗。国企最大的问题在于效率比较低下，在非垄断行业的国企很难竞争得过民企，效益一般都不会太好，说不定哪天上面领导一发话，这下岗分流了，即便一些垄断行业的国企，基层员工的待遇也很一般，这就是很多为了所谓的稳定要付出的代价。但是国企真是稳定吗？我举一个我身边的例子吧。

我妈80年代在我们当地的物资局，知道这个单位的人估计不多。在计划经济时期，物资局属于垄断单位，每个地方的最重要的工业物资，包括钢材、炸药等，都由物资局统一分配供应，要买任何物资，都需要批条子然后才能去物资局买。后来计划经济往市场经济转轨，物资的价格和供应放开，这个单位失去了垄断地位，很快就失去了竞争力，职工基本上全部都下岗或买断了工龄。

90年代下岗潮，全国很多国企职工都下岗或分流了，其中老工业基地东北受到的冲击最大，因为东北的国企占比最高。当时有个口号是号召大家打破铁饭碗，自力更生，但这个谈何容易。那个时候大家心目工资最高、最心仪的单位是外企，工资高，国企在当时的就业市场上甚至被人嫌弃。很多人当年就是承包了亏损的国企，稍微一用力就扭亏为盈发了大财的不在少数。

那么近十几年来为什么国企又火了呢？后来国家抓大放小，当时剩下的一般都是一些垄断行业的巨无霸央企国企，像中石油、中石化、中国电信、中国移动等。

不管在国企还是民企，这个世界上没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人。在国企里面如果你能混得好，在社会上面的其他企业里你也不会混得太差。而且民企更能发挥主观能动性，激发自己的潜力，

这个世界唯一不变的是变，任何，当年的国企下岗浪潮并没有过去太久，对很多人来说甚至还历历在目，时代、行业都是在快速变化的，没有永远的稳定，只有紧盯时代发展不断提升自己人才不会被时代所抛弃。

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我就是国企的，长三角地区，我也待会私企。现在国企全部是合同制，所有工资假期待遇根据国家法律规定执行，外企也差不多，其实这些都是基本待遇，但是国情所限，目前国内就是部分私企做不到。合同第一次1到3年不等，第二次6年，第三次不定期。薪资与企业效益挂钩，一般略高于本地的平均工资，部分技术职位薪资较高。