作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？两家公司同时下offer了，都是互联网公司，都比较知名的。一家发展稳定，月薪35k，14-16薪。

职场求职中，是选择有保证的现金还是没有保证的期权，不能一概而论，为什么呢？因这个问题涉及二个方面的问题：求职者本身的性格、公司的现实影响。

一、首先谈求职者本身的性格。

人面对物质追求有一个基本思想：落袋为安。就是面对未来不确定性的时候，大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势，只有少部人会选择直面挑战，迎难而上。这也就反映了人的性格差异特征。

既然每个人的性格不一样，就有在择业上的巨大差异。如有的人敢于冒险，善于挑战，他们大多会选择业务、公关、科研等挑战性的工作；有的人追求安稳，选择谨慎，他们大多会选择工作性质单一、工作内容明确的工作，如公司内部管理、财务等保守性的工作。敢于挑战的人，对未来充满信心，固定明确的工资不足以成为他们努力工作的动力，一旦公司与他们有目标约定及利益提成，他们宁愿选择固定工资较少，但有更多不确定的薪酬收益的薪酬模式，这也是中国目前绝大多数企业业务部门大多采用“低工资+高提成”的薪酬模式的主要原因这一。这也恰好契合了这一类的性格特征。所以，不同的性格，就有不同的求职选择，就有不同的求职薪酬要求。

二、公司的现实影响。在我的实际工作中，就有发现，如果员工对公司、对老板产生不信任感，他们连公司的目标激励机制，即使有较高的业务提成都不会产生兴趣，因为他们知道公司不会兑现承诺。所以，如果是这种现实，不要说求职者，就是公司现有员工，也不会选择有更多的提成、期权。可见，求职者要选择没有保证的期权，就一定有一个大前提：公司有一个好的口碑信誉，在业界有一定的声誉。公司口碑是黄金，会吸引求职者作出正确的选择，否则，“落袋为安”才是别人最好的选择。

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刚刚得到的工作，建议题主选择有保证的现金，理由如下：

1、疫情现状不容轻视，保证最基本的生活质量：

现在的大多数企业中，很多都在施行所谓的合伙人制度，股权激励等期权激励，其最终的目的就是想把员工的命运和企业拴在一起，同时也是出于留住人才的目的；

疫情下，为了保证自身的生活质量不降低，先把现金装到兜里再说其他的，什么样的公司都有的，笔者的朋友前段时间面试一家公司，说的好好的，有什么股权激励，合伙人分红等等，其实仔细算下来，才勉强达到自己的目标期望，充其量，企业是在给员工画大饼；

2、未知的可能性：

像题主这种情况，2年调整期权，这个过程中充满了未知的变数，有可能试用期就被pass，有很多职场精英，在跳槽的时候，就遇到过这种流氓公司，说的很好，实际上手工作，到转正的时候，就暴露了本性，总之，目的就是降低工资，延迟转正，作为求职者后路已经被堵死，只能委屈自己。所以题主不得不防；

拿到手的现金才是最踏实的。当然我们不能一味的怀疑公司，也有好的公司，确实是出于惜才，也能给出丰厚的待遇条件。

建议题主观望，熟悉公司后，再做决定。

我觉得这两种在一定的条件下，并不矛盾。

很多公司，为了留住员工，不断想尽办法，例如提高员工的工资福利等。

那工资和期权，就是截然不同的两种激励形式。

工资是对员工的表现的肯定，是为了对员工当下的表现进行激励。

而期权则是对员工未来的潜力进行激励，看重的是员工的未来。

当然，从员工的角度，这两者都是有吸引力的。只是吸引的力度不一样。

至于是要选择有保证的现金，还是选择没有保证的期权，我觉得可以有两种选择：

第一，在保证现金的情况下，也要期权

因为期权是吸引你入职的一种要素，因此，你要可以要求公司提供。我觉得不能因为给了期权，就降低工资，这是一种不尊重人才的表现，说白了就是画饼。

第二，看你是否看好公司

期权只有公司能够上市才会兑现，因此，你要看看公司是否有上市的潜力，如果没有，那你要期权也没有用。

你好，谢谢邀请。作为求职者，面对现金与期权怎么选择？两者都需要考虑。先来说一下有保证的现金，很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定高薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的保证的现金高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种需要的高度。当然，并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如品牌企业，有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，有可能，否则，高薪酬可能是一个期待的薪酬。期权（Options）是一种选择权，期权的买方向卖方支付一定数额的权利金后，要想获得这种权利，你感觉这种的权利，是不是需要你交易后才能获得呢？

求职者，应该正确的评估所在区域及自己岗位薪酬定位，应该从你求职企业的行业利润、所在地域、所在公司的盈利能力及竞争水平、你应聘岗位稀缺性及竞争力来判断，应试公司给出的薪酬及期权是否合适，过高或过低都是不可取的。

综上你的问题，如果选择有品牌影响力的公司上班，你可以选择期权。否则选择既有的薪酬。

那肯定是现金。现金为王。

首先要从你目前的自身经济状况及两家公司的行业稳定性来考虑。

1、自身经济状况一般，每月背袱着房贷车贷等压力。最好还是选有保证现金的这家稳妥一些，从这场疫情就可以看出来还是有钱傍身，钱入自己袋为上策之选。期权是一种到期才能行使的权力，相当于挂在你头上的饼，没到期之前，你都只能天天看着它惦记着它，哪怕饿的两眼昏花。有保证现金这家两年下来为12万/每月5千，有期权这家两年下来为15万/50%期权。相差不是太大，当然期权也有内在价值，时间价值增量的可能性。

2、自身经济状况各方面都过得去，也没什么压力，就对比两家公司的行业发展优劣势了。若有期权这家的发展势头好，不仅稳定业务还在不断扩大。就还是选这家，虽每月工资少几千元，但期权的中长期估值势头也是利好的，也利于自己的职业稳定。

3、当然话也不能绝对，即然两家都是知名公司，行业稳定性自然不必多虑，虽目前有保证现金没有期权，但随着公司的发展，以后也会有这福利的。这种情况，就要从自身这各方面状况（如经济状况、职业发展通道、未来工作压力或挑战等）综合来考虑并做出选择了。

疫情期间接触了社交电商，用心做了三个月现在每天都要几百块钱收入。

你自己看：

一家发展稳定，给现金。

那么，相对来说，另一家就是不那么稳定，以期权邀人。

性格上喜欢稳定的，且无后援的，就选给现金的那家。

无所谓稳定，无后顾之忧，就选给期权的那家。

你好，我是小林子，谢谢邀请。

二个公司发来offer,说明你足够优秀，这是好事。也是你实力的证明，但是你也要考虑衣食住行，发展前景，人际交往，都是你需要考虑周到的部分。我本人看，应该是第二份待遇好点，有未来的发展前景。但是未来可期还是不可期。这个东西说不清楚，还是每个月兑现的好，就像这次疫情一样，倒闭了很多公司，那些有股权的，公司没了，股权也是空的了。这只是我本人的意见，希望能帮助到你，谢谢。

我是小林子，欢迎评论转发关注我，谢谢

个人建议根据自身情况进行选择

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