单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎

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不用担心。

第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。

第二，你有可能签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作11年了。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。

第三，你的工资水平远超过公司平均水平。。疫情期间公司都经营困难，不少企业都对高管下手，要么想辞退，要么降薪留职，看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，若主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁。一般政府部门出面都会给你一个满意的答复的，给你赔偿的，所以不用怕。但一定要有证据，千万记得收集证据。切记！

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说点实际的，你自己想留还是想走，还是想拿着钱走，你想怎样。想留，那就他让你做什么你就做什么，为了这个饭碗该忍就忍，咱不跟钱过不去，其他的都不往心里去。如果想拿钱走人，你做一些逼着公司主动辞退你的事，比如病假。你不要先自己去郁闷，没人在意你是否郁闷，有的时候社会公司就是不公平的，咱不去奢望公平尊重钱咱都能拿的到。如果你自己还想不开，忍不了这口气，而且冷静的想好了存款以及今后的经济收入以及生活，那就走呗，但一定是冷静的判断之后，稳妥行事。您要是整天怨天尤人，抱怨不公平，看不到年轻一代人的优势，自己整天躺在干了11年的这张牌上，觉得自己一切都交给公司了，公司就要对你一辈子负责，这种思维的话，上帝也救不了你。干了11年怎么了，哪一个月公司欠你工资了吗，所以，谁也不欠你。你现在是无固定期合同，只要自己想的开，不跟拿的那份钱过不去，他们很难开掉你，越让你难受你就越要过得开心，气死他们不好吗？最后，很重要一点，所有工作往来，上下左右，都要留书面证据，比如邮件等，然后把他们让你做的事做好，他们拿你有什么办法，这是一次心理的博弈，你不难受，他们就输了

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【每日讲法为观点】用人单位为了辞退劳动者，因此迫使劳动者离职，而劳动者需要做的很简单——按兵不动，不要辞职。工作满十一年，根据《劳动合同》用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

用人单位通常会使用手段逼迫劳动者离职

在日常工作中，常常会有用人单位使用各种各样的手段迫使劳动者主动离职，从而达到不支付经济补偿金的目的。用人单位一般会采取调岗降薪、不安排工作、调整工作地点、让劳动者面壁思过等等手段，直到劳动者坚持不下去主动离职。

（一）调岗降薪

工作岗位是劳动者与用人单位对工作内容的约定，薪资是劳动者与用人单位对于工资报酬的约定。岗位与薪资都是劳动合同的必备内容，是劳动合同的主要组成部分。

在符合特定的条件下，用人单位可以对劳动者的岗位进行调整，比如劳动者不能胜任现有的工作，用人单位可以对其进行调岗。

因此用人单位调整工作岗位，关键要看是否有合理性。如果不具有合理性，超越了用工自主权，可以认为用人单位存在违法。

（二）调整工作地点

用人单位与劳动者的劳动合同中，劳动合同的履行地点应当具体明确，工作地点也是劳动合同的必备内容，是劳动合同重要组成部分。

没有合法的适当的理由，用人单位不可以随意调整劳动者的工作地点。

（三）不安排劳动者工作

用人单位如果故意不安排劳动者工作，让劳动者面壁思过，要求劳动者在指定的房间内出勤，甚至不允许劳动者、看手机电脑。这也是典型违法情形。

连续在用人单位工作11年

劳动者连续在一个用人单位工作10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

总结

很多用人单位为了节约单位的成本，想辞退劳动者的时候往往不直接辞退，而是使用各种手段逼迫劳动者自己辞职。比如要求劳动者调整岗位、降低薪资、回家待岗、不让劳动者工作、面壁思过等。

因此如果用人单位采取一些违法的手段，想要逼迫劳动者主动辞职的，劳动者应当积极的搜集证据，用人单位符合相关的情形，可能构成没有按照约定为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以主动向用人单位主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于已经在同一个单位连续工作满10年以上的劳动者，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，如果没有签订，自应当签订之日起向劳动者支付双倍的工资。

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实话，他越这样挤兑你你越要沉着冷静，让他知道，他找的人不靠谱，他就不敢了，我比你工作时间更久，快十七年了，我记得前两年我也和你差不多，那个时候我完全不知道领导的心思，然后他找了个女的，说是跟着我干，我负责把她教会，然后如果我有事，她可以顶替我，她没基础，不像我，稍微懂点，学得快，那个时候那女的总是抢我的活，有时候出问题我好心跟她说，她还嫌我啰嗦，话多，事多，后来我懒得搭理她。

后来分院一个同事结婚请假，我就去分院忙去了，不管她了，快春节的时候，分院那个同事回来之后非要我上去，之前有一阵子也是不停给我电话问我啥时候上去，我说不知道，等等看，后来那同事回来以后，我说不上去了，我自己在下面得了，人家不愿意，说什么人家俩人够了，我不用凑热闹，直接管好上面那个烂摊子就可以，实话我还真不想管，既然请了个比我有能力有本事的，该发挥的时候发挥不出来。真不知道请的是啥虾兵蟹将。

结果去了才知道她真的把这里搞得乌烟瘴气，怪不得机器出结果不准，从来不保养，不管，不说，还把做出来高的离谱的化验单送给医生看，心电图做出结果不能上传也上传，这要出了问题，责任怪谁？啥都不会，弄不了直接说不行呗，后来我火了，直接找副院长反应了情况，自己把机器整好了，证明了自己的能力，现在他再也不在我这里安排人了，我估计他肯定知道，如果把我挤兑走，没人能看的了，负责得了这块，最起码我会修机器，我知道是哪里的问题，机器出问题我会第一时间处理，不会麻烦任何人，但是别人的话只能束手无策，就这么简单，我觉得我证明了自己的实力，也保住了自己的工作，挺不错的，从那以后我每天都特别努力，总是第一个到，一直到现在，领导不敢找我麻烦，也不会对我说啥了，因为他知道，如果把我挤兑走，再来一个人，付出的更多，而且啥都不会，乱搞，我想他也不会让这种事再发生的，否则他真的是……[捂脸]

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从2月下旬开始我就已经面临你这样的局面了，这样的事情时时刻刻都在上演，只是今年会显得更多一些

这是我工作的第二家公司，今年是我在公司的第十五个年头。

十五年来我早已把自己当做了公司的一份子，从公司刚成立一直发展到现在，我见证了公司的每一个成功和挫折的时刻。

其实直到春节之前，公司的发展都依然不错，我也从来没有想过要再换一份工作。

可是疫情爆发之后，公司的业务受到一定程度的影响，本来影响并不致命，但是由于之前老板的疯狂扩张，导致现金流本就捉襟见肘，这下更是面临断裂的风险。

于是老板便开始从裁员降薪上做起了文章，而我这个所谓的元老就在其中。

软刀杀人最可怕，工作时间再长，对企业再忠心，在利益面前永远不值一提

很多人都会说“家有一老，如有一宝”，老员工对企业的发展和稳定在大多数时候都会起到至关重要的作用。

可是在利益面前，工作时间太长反而成了一种负担。

由于劳动法对十年以上老员工的辞退有着严格规定，公司如果强行辞退将会面临重大经济赔偿，所以公司开始采取了拖延的方式。

2月下旬的时候，我们便成了被通知暂时不用上班的一员，也不说是辞退还是什么，就让我在家呆着，也不给我安排工作，发工资的时候也只发最基本的生活保障。

到这时我也明白了公司和老板想要的是什么，无外乎是要我自己知难而退，主动离职，这样公司就可以不用付出一分钱赔偿。

你若无情休怪我无义，既然公司做出了选择，那就用现实的手段处理现实的问题

其实我们几个老员工的工资并不高，在公司只是出于中游，同时我们也并没有像很多人想象的那样，已经落后于时代，逐渐被社会所淘汰，我们依然在自己的岗位上发挥着应有的作用，性价比相当高。

后来我们几个老员工一起和公司老板见面谈了一次，老板对实际问题避而不谈，宗旨就是一个，公司并不会主动辞退大家，但是短时间也不会让我们复工，待遇只能按照最基本生活保障走。

既然老板不愿意沟通，也不愿改变想法，那只能和公司一样，看的现实一点，处理的现实一点。

如果你不想主动离职，你可以考虑这样办。

既然谈判没有了余地，后来大家一合计，也定出了几条原则。

1、首先不能主动提离职。

这时候主动离职应该是正中老板下怀，既然你不让我复工，那我就在家待着，到时间不发工资，不买社保，将来就有话可讲。

2、主动工作并保留证据。

每天坚持早晚打卡，主动处理工作，主动响应上级的工作安排，主动给下属安排合理的工作内容。同时将所有工作内容的证据作为保留，证明自己即使没有上班，依然处于工作状态。

3、坚持原则，统一口径。

所有人在和公司进行谈判时，统一口径，坚持原则，可以接受合理幅度内的降薪应对危机，公司如果主动辞退必须按照劳动法规定进行赔偿，拒绝私了。

很多企业，顾及了眼前，损失了长久，对十多年的老员工尚且如此，让其他人又作何感想。对于员工来说，有时候有必要和企业一样，现实点，维护自己的合法权益。

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这个问题很简单，我来告诉你，请看大屏幕[祈祷][握手][作揖]

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记住一点不管怎样都不要打辞职报告。说个我原来公司同事的一个例子是真实的。一个做人力资源的女孩子因为得罪了领导，于是穿小鞋，后来把她掉到后勤扫地，然后她就请假，半个月后公司辞退了她，然后她去仲裁公司赔了好多钱！按你的工作年限应该是无固定期限劳动合同，应该有22个月近一年平均工资的赔偿。如果公司没有替你交保险他会陪的更多还要被罚款！

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【大凡田职场e洞察】观点： 依本人多年来从事仲裁实际工作的经验总结来说，保持平常心，坦然的如同往常一样上班 ，以静制动，为上策。

一、不管单位采用哪种手段，都坦然处置，还是循规蹈矩的上好每一班，不要因为违规而被开除。

用人单位之所以通过各种手段来逼迫有11年工龄的老员工辞职，最终的目的就是不想支付高昂的经济补偿金。

既然用人单位有这份“初心”，那么作为劳动者也不用客气，就要冷眼看穿，泰然应对。 比如单位会采用多种手段来逼劳动者辞职 ，本人总结了12种方法（如精神打击法、专项针对法、打入冷宫法、追溯既往法、引诱法、调岗法，降薪法等），具体每一项逼法用人单位会怎么做，在我的专栏里有专门的描述，可以去看我的专栏。

面对用人单位的各种逼法，劳动者最好的做法就是心如止水，以静制动， 原来怎么上班还是怎么上班。同时，一定要严格遵守用人单位的各项规章制度， 如履薄冰，不能让单位抓到把柄而遭开除，那是没有任何经济补偿金的。

二、如果用人单位采用不合法的调岗降薪，要书面断然拒绝。

很多用人单位会采取调岗降薪或者易岗易薪，让劳动者觉得不舒服， 没有面子而辞职。 单位在合法的前提下，是可以进行调岗和降薪的，但是一定要有合法的证据和证明 。

比如：因为劳动者不能胜任岗位工作，单位是可以调岗的，那必须要有证据证明是劳动者不能胜任工作，不可以随口一说就调岗。碰到这种情况，一定要书面给予拒绝 ，并且不能到新的岗位上去工作，并可以要求履行原合同 ，仍然在原岗位工作。

三、积极搜集证据，学习维权知识，为胜诉做好准备。

用人单位有的有法务部门或者法律顾问，会在出谋划策，那么作为劳动者一定要收集足够的证据，这样在以后的仲裁中、诉讼中或者投诉中才可获得胜利，其中应该收集的证据有：劳动合同、银行工资流水、社保缴费证明、 调岗时的录音或者调岗的证据、降薪的证据或者降薪的录音以及开会时侮辱性的语言等等。

另一方面，把《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付条例》等劳动法律法规，打印后逐条进行学习，并寻找网上案例，学懂会用。

如果确实员工在被调岗、被辞退 、被待岗、被降薪方面有劳动纠纷的，又不知道如何捍卫自己合法权利和利益的，可以关注我后将两个专栏（辞退专栏、调岗降薪专栏）细看、细读，一定大有裨益。

动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

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我帮你分析一下，第一，单位想要逼你辞职的原因是什么？（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）这个原因是否触犯劳动法呢？（比如怀孕当中，哺乳期等是不可以辞退的），如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，以免算你旷工逼你走。

第二，是否签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作11年了有可能涉及到这个问题。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观（与月工资挂钩），如果没有签订无固定期限合同，只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。

第三，你的工资水平过高了。疫情期间经营困难，很多企业都对高管下手，要么想辞退你节省成本，要么变着法的让你降薪留职，总之看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，如果你主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁（拨打12333可以咨询的），寻求帮助，提供证据，一般政府部门出面都会圆满解决，给你赔偿的，所以不用怕。

希望我的建议有帮助到你。

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按照如下法律程序，搜集资料，准备自我保护，关键时刻直接摊牌：

把自己的问题先弄明白了，既然迫使你自动辞职，那看来和老板的缘分已尽，再留意义不大了。

第一、公司的社保问题，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。

另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

问题来了，勇敢面对，做好自己，一切顺其自然。