国企工人遭遇逆向劳务派遣该怎么办？在国企工作至今二十年，没签合同，每天上班没有节假日，没有福利待遇。工资是公司发现金。在2017年公司指定我和一劳务派遣公

没办法，目前劳务派遣是合法用工形式，国企、事业单位和政府部门是劳务派遣的主要使用单位，而且劳务派遣公司大多都是国企背景或劳动保障部门下属单位，这种极其野蛮的用工形式是对现行《劳动法》过于保护员工利益的一种制度修补。

目前情况下是企业也不满意，因为劳动法剥夺了企业用工自由权利；员工也不满意，因为很多员工要被劳务派遣公司剥削，更谈不上同工同酬。

解决的办法只有修改劳动法，取消劳务派遣制度，同时还企业用工自由的权利，让企业和员工拥有对等平等的权利。但是目前环境下，这只是个美好的愿望而已，估计二十年内不会实现。再多深入的东西就不能说了，说了也发不出来。

起诉

一个大企业，通勤车130多台。没有一台是本单位自有的。全部由专业客运公司承运。如果自备自有这么多汽车运营得用10O万的话。外包出去可能只用80万。劳务派遣也一样，闲杂非主导生产人员如果自己召用的话可能用100人需100万。由劳务派遣公司承包可能70万就够了。那些反对劳务派遣的人如果当了厂长。恐怕也得把它包给劳务公司吧？

问题多多劳务派遣