为什么现在煤矿招不到人？:煤矿为什么招不到工人？我想说的是，只要知道煤矿真实情况的年轻人一般都不会选择下煤矿。而老一辈的人只要有别的出路，哪怕去当:-煤

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煤矿为什么招不到工人？我想说的是，只要知道煤矿真实情况的年轻人一般都不会选择下煤矿。而老一辈的人只要有别的出路，哪怕去当个保安，也很少会选择下煤矿这份工作。我父亲就是一名地地道道的煤矿工人，他这一生最后悔的事就是在年轻时选择去下煤矿，而且一干就是二十年，等他离开那个封闭的世界再去做别的行业时，才发现自己与这个社会已经严重脱节，与周围的一切显得格格不入了。

我父亲他们这一辈份的，整个村子大概有三四十多号人从83年开始，为了养家糊口为了更好的生活，选择了去小煤窑打工。当时的中国社会，工作并不好找，而在家种田种地，那是看天吃饭，年成不好的话，连米饭都吃不上，只能吃红薯。而大型的国有煤矿一般普通人都是进不去的，农村人要是没学历没关系也只能进小煤窑去挖挖煤，而他们这些人很多一干就是一二十年，到了现在才五六十岁的年纪，有好多人都得了尘肺病，我们那边也叫矽肺病。

这种病根本治不好，跟癌症差不多，只能苟延残喘等死。村子里有好几个才五十多岁的就得了这病，还没来得及享受晚年的幸福就早早死了的。看着他们的坟墓，我感觉他们的一生很不值，真还不如当年留在农村种田的人，人家现在还健健康康活得有滋有味的。

而且下煤矿真的是很危险，如果是大型煤矿的话还比较安全，而小煤窑则真的是提着脑袋在挣辛苦钱血汗钱，谁也不知道意外与明天哪个先来。我们村旁边有个名副其实的寡妇村，十多年前，这一个村的男人也去下煤矿，结果在一次事故中发生了瓦斯爆炸，一次就死了二三十个精壮男人，这些男人要么是孩子眼中那个高大伟岸和蔼可亲的父亲，要么是妻子眼中那个勤劳勇敢幽默风趣的丈夫，要么是父母眼里那个憨厚踏实踌躇满志的儿子，都是家里的顶梁柱，顷刻之间，便阴阳永隔，家中一片凄凉灰暗。

因为是小煤窑，老板都跑路了，也没得到相应的补偿，家家愁云惨淡，作为没什么文化的农村人也不知道怎样去维权。那些身家亿万的煤老板他们哪一张钞票不是蘸着煤矿工人的血汗的？可是他们宁可拿出几亿来包养女明星，给小三买跑车别墅，也不会去给自己的工人多加一分工资，还振振有词地说，不去挖煤就不是兄弟，可就是不跟兄弟们谈加工资的事。

随着国家对小煤窑的全力整顿，如今那些危险黑暗的小煤窑虽然少了很多，但在地下几公里深处的黑煤世界，谁也不敢保证绝对的安全。所以我觉得拿命去挣这份微薄的辛苦钱，就算很幸运没发生意外，可是到了晚年自己万一得了尘肺病什么的还得拖累家庭，也亏损自己，实在是得不偿失。如果有别的选择，我觉得可以考虑转行。

以上纯属我的个人看法，有可能这些年的煤矿有所改善了，并没有我所认识的这么惨淡，如果不对，大家就当随便看看，不喜勿喷，多谢啦！

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工资不高是最主要的，煤矿工人在井下非常辛苦的，有些矿地质条件不好，灾害突发多，活多，难干，还累，不出成绩。并且大多数煤矿在距离城市偏远，不能够照顾家庭，对不起媳妇，更对不起孩子，在加上工资不高，所以大多数人都不愿意到煤矿工作，每天早晨7点下井，下午5点上来，一月一线工人也就10000元二线也就6000元，说真的，没人愿意干，现在在工厂干活也能工资到手6000多，谁脑子进水了去煤矿。只有家庭条件特别差的，没有文凭的小学毕业生或者中专生，勉强去煤矿挣点钱。我强烈建议给煤矿工人涨工资，一线2万到2.5万，二线1.5到2万，让煤矿工人在社会上能抬起头来。

企业想让员工把企业当成自己的家，认同企业文化，努力踏实的完成工作，有责任心，必须企业保证员工的钱包，只有职工的钱包鼓，员工才有归属感，企业的发展才是员工出路，只有这样的企业才会有更好的发展。

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人力资源问题是井工煤矿最大的问题，人员结构不合理，在职人员年龄偏大，大部分都在45岁以上；文化层次低，无法适应现代化煤矿生产需要，有些煤矿（即使国营大矿也是如此）已有多年招不到一人！造成这种现象的根本原因就是煤矿工作环境恶劣，远离市区、脏、累、苦、险、工作时间长（普遍11小时以上）、收入低，对年轻人毫无吸引力，哪怕是农村孩子也不愿意下矿工作。

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跟矿方有很多合作项目，矿上除了你们想的挖煤的，还有十几个科室包括：财务科、地质科、生产科、风控科、矿井通风、冲击地压、工会、后勤、机电、人力资源、健康管理、安全科、培训中心等。往上，一般有4-5个副总：财务副总、地测副总、安全副总、机电副总等，再往上有安全矿长、生产矿长等，顶头有大矿长、总工程师。

作为业内人士，跟大家分享一下我了解的这些人的大概收入。

内蒙新疆偏远地区的大矿，比中原地区小矿和南方非煤矿上收入有很大差别，大概取个平均值。

全岗、全职工的基本收入在5000上，内蒙新疆大矿普遍1万+。除此之外，还有奖金、绩效、项目单项奖、安全奖等等。一般副科公积金一个月1000左右，年收入15万+。普通开绞车，生产一线工人，大多是临时工或者合同工，或者外包单位施工队，普遍收入在6000-10000。

至于矿长这类，抱歉级别不够，不好问人家收入，但是总听说，哪个矿长办喜事或丧事，科长随礼10万，这种事。你细品，你没有权利为什么上贡这么多钱？

一个大点的矿，项目合作一年少说也要支出好几个亿，合作过的朋友应该都了解，那简直跟土皇帝一样。

据我了解，煤矿工人从来都不缺，一个大矿一线工人3000，最多有200人是矿上正式关系工，其余少部分合同工、临时工，大部分是外包施工队。

煤矿难招的是技术人才。我是一个刚在煤矿方面的最高学府硕士毕业的学生，跟矿方项目交流接触后，都向我抛过橄榄枝。

所以楼主的问题应该是问的，为什么现在矿上越来越难招高层次人才？

为什么高等人才不愿意去矿上呢？

主要原因我觉得是，大多矿，地处偏远，虽然工作强度不大，但是几乎可以预见，你会越来越少回家，如果向我这样的刚毕业的学生，你会很大概率考虑在矿附近安家。其实并没有什么不好，现在很多矿上还可以分房子，矿上到市里的房子通勤车一般都免费。医疗、教育也都很完善。缺点只在于，如果你家境本来就不错，谁不想去留在家里或者去大城市发展呢？

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我是一名煤矿工作者，下面我说说煤矿为何招不到人：

1.煤矿工作危险系数比较高，这并不是说煤矿事故多发，相对于交通事故要低的多，主要是一旦在井下发生事故无法及时得到救治，比如说一个矿井井下延伸有三四公里远，那么你在路途上就要耽误一两个小时，如果没有外伤出血的情况还相对比较安全，一旦发生出血得不到及时止血那么风险就高了。

2.今年刚过完春节我们就出去招工了，遗憾的是四天的时间我们没有招到一个工人，第一年龄限制18-35岁，这个年龄阶段的人大多都不愿去煤矿，因为又累又脏，危险系数又高，所以他们都不愿意来。

3、最根本的条件就是工资了，我们矿1958年建矿，是一个具有50多年的矿井，但是矿井年龄大和酒厂年龄大并不是一个概念，矿井年龄大意味着时间越来越短，在矿上工作了13年了，说一下工资的事情直接单位的辅助工3000-4500，直接工4500-6000，班组长在效益好的时候也就是6000-8000左右，一般工资都在6000以下，所以招工很难，6000元的工资在社会上比比皆是，谁会来到这里去干脏累环境差的工作呢。

至于有人说煤矿工人每月1万多，那只是少部分煤矿，现在大部分矿井都是以前的老矿井，生产成本高，且受地质条件和井下瓦斯影响出煤任务完不成的情况也经常会有，我也准备辞职了，因为开的工资已经满足不了整个家庭的开支，煤矿招不到人也很正常。

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听听我一个老煤矿工人给你分析一下，受国家清污整排的环保整顿，煤矿也在其中。國家压低煤价，限制用煤量，控制冒烟区，减少民用及中小企业用煤，矿上制订限产制，而为了效益鼓励超产制。反复的矛盾心里，产业效益与增产增质的经济效益遠不及十年前。在从环境上分析，井下一线工人分为掘进工人和采面工人，老工人都知道有个口号叫：累死的掘进，吓死的采煤，其实采煤也有很累的活，掘进工的吸尘率低于采面的吸尘率，但如果掘石岩大巷，吸尘率更高，这也是为什么大中型煤矿一线工人不让超过十年工龄就调入二线辅工。最后再告诉你环境，凡下井人员都要受到冷風吹，潮湿环境的迫害，一线工人更励害，干完活，汗流夹背，冷风一吹挺爽，事后，都有腰疼，腿疼的毛病，再加上或多或少的干咳。我在井下工作十多年，一线工种几乎全干过，危险无处不在，会靠自己心灵神会，如果有觉的自己憨的，欢迎来煤矿改变一下，我保证不出半年你能变怪，我以前就是憨，来到煤矿以后变怪了，才娶到媳妇哩！再次欢迎有自己不自信哩！浑身有劲没地放哩！没有媳妇的农村青年来矿深造，欢迎高就。

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我是煤海中的大法师h。我毕业以后进入煤矿工作，现在也有十多年了。就我们矿上来说，现在一线煤矿工人不断减少，已经出现了很明显的断层现象。那"为什么现在煤矿招不到人？"

总得来说，这是由于社会发展，人民生活水平提高引起的！根本上还是由于煤矿工人的工作环境造成的！

在上个世纪，煤炭行业的黄金时期，煤矿工作还是很受追捧的！

1，在原本社会发展不足的情况下，社会工作岗位较少，人民创收途径匮乏。就说我们村子里吧，在当时人们很少有出去打工的，每年就是扑在自己的那一亩三分地上，所以，能有一份煤矿上的工作来增加收入，那肯定是一个很好的机会。

2，煤矿工资较高。上个世纪，在各行各业的对比中，煤矿工作的收入可是很高的，至少在我们这里还真的没有哪个行业能够和它相比。在我们这里，楼房是矿区先有的、暖气是矿区先送的、市场也都是建在矿区附近，就我们村里几户富裕的人家也都是矿上上班的。所以，当时的煤矿工作还是让很多人羡慕的！

3，煤矿福利待遇好。煤矿经常的会发一些劳保用品、面粉、大米、有时候还会发炭，这在当时那个物质匮乏的年代可是非常珍贵的。

而现在，为什么煤矿招不到人了呢？

1，随着社会的高速发展，许多的高新产业相继兴起，就业岗位不断增加，人们拥有了更多的收入来源！人们不在仅仅被局限于工厂和农业之间，旅游、餐饮、教育、运输、文艺、娱乐等等方方面面都在为人们提供机遇！人们的收入水平也在不断提高，传统的煤矿产业已不再具有优势，反而在被不断超越！

2，我们再看煤矿工作：

*恶劣的工作环境。温度高、湿度大、含氧量低、粉尘、有毒有害气体、淋水、黑暗等等，时刻都在摧残着矿工的身体。

*高强度的体力劳动。由于地下环境的限制煤矿机械化程度相对较低，人力劳动仍然占据主要地位。悬浮单体、工字钢、涂塑钢管等等都要人扛。

*工作时间长。煤矿一线工人的话，每天都要离家13个小时以上，延点加班是很正常的事情。

*危险程度大。煤矿属于高危行业，煤尘爆炸、瓦斯爆炸、透水、冒顶、冲击地压等等时刻在威胁着矿工的生命安全。而小磕小碰、伤胳膊伤腿的事情就更多了。

*一成不变的工作、社会生活。工作程序日复一日，下班之后都在睡觉，睡醒之后上班，人们缺少了不断进步的环境和动力。

*晋升困难。煤矿工人没有背景和关系，仅仅依靠能力的话，晋升是很困难的。所以，大多数的煤矿工人都是一个岗位干到退休。

以上这些都让越来越多富有理想和抱负的年青人对它产生了厌倦！

3，其实煤矿招不到人还有一点，那就是它很少招人。在原来煤矿经常会招一些职工子弟，现在基本上没有了。有时候会去招聘一些大学生，但是他们却又不愿到煤矿工作，所以，也很少招到人。现在，很多的煤矿都在使用劳务派遣工，有的地方叫做外包队，这在一定程度上也减少了煤矿对招工的需求。

煤矿招不到人，既有社会环境和人们思想意识改变的影响，也和自身发展的限制有着密切的关系。

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为什么现在煤矿招不到人？请问安全与待遇在哪？

职场故事:

(图片来源网络)

如果你曾经或现在在煤矿一线工作就知道什么叫危险!

如果你在煤矿一线工作就知道什么叫脏与累!

如果你在煤矿一线工作就知道什么叫矽肺病，风湿病，风湿性关节炎!

我77年9月一一79年12月的亲身经历煤矿一线工作与亲身经历的两次危险使我终生难忘。

4月3号我以"一位亲历煤矿一线工人的呼声，井下煤工月薪8千一2万元不为过为题反映了一线煤工的艰辛与风险，受到了很多网友阅读，评论，点赞！本着实事就是有感而发！

今天有网友提问:为什么现在煤矿招不到人的问题？我再提几点看法:

1、安全

人的生命只有一次，无法用金钱来衡量生命价值。井下一线煤工是国家重工业里面一个高风险，高强度的工种。井下的瓦斯爆炸，塌方，冒水，哑炮是经常出现的，是摧残人体生命的第一“杀手"。做好安全防患工作是重中之重!

2、风险

井下潮湿，不见阳光，据网友反映:有的民企煤矿工人每班干13小时，有的从早晨5点一晚上9点全天16小时，而且待遇不高每月40OO元，有的几个月没有开工资。

由于长年井下工作，很容易得矽肺病，风湿病，风湿性关节炎等……疾病。

待遇低，又赚不到钱，甚至连基本工资都发不出……你想!谁拿着生命去赌注呢？

3、待遇

工资待遇与生活待遇:

目前是市场经济，效益十奖金制。有位叫"宝贝的网友回答:我是一线工，昨天刚开资，净开8581元。我觉差不多是否还可以提高一点？一个装修工，比如:泥水工，木工、水电工，油漆工，工作一天8小时九江这边最低300元，地面工作比井下工作要安全很多。

有的网友反映:有民企煤矿连"五险一金"都没有。

作为重工业，高风险工种一担出事怎么办呢？

这是人的生命呀!

我呼于有关煤矿单位应该重视安全，更应该重视保险，那怕砸锅卖铁也要为一线工人办理五险一金。

生活待遇就不谈了……。

4、严格管控与监督，减少安全事故，提高效力，煤矿再艰苦每项工作都需要有人去做，中华民族是一个不怕苦，不怕累，敢与困难作斗争的民族……只要加强安全措施，提高煤工待遇就不怕没人干，就不怕招不到人!

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煤矿相对其它行业属于好危险行业，以前煤矿招工容易，因为煤矿工资相对高，不拖欠工资，福利待遇也不错。现在其它企业发展越来越规范，工作也不低，也不拖欠。计划生育开始到现在50年了，人口减少大见成效的，原来煤矿都是招职工子弟，现在煤矿的职工子的，大多数不干煤矿，一代代的传承没有了，这增加了煤矿的不安全因素，在煤矿长大的孩子知道守煤矿安全规程，煤矿招工降到很低，招工来源有文化的不干一线工作，干一线的是其它地方不好找到工作的人员，文化低，反应慢，跟不上机械化要求，事故也多了，设备坏的快。以前设备维修钳工学徒三年，现在设备维修，领导同意谁，谁就去维修，和农村机械化一样，抓住就用，你进到手足医院，女人压面机受压坏手指的十分之三。煤矿也是一样事故颇多，入职人员看见就怕了，说煤矿危险，都去食品，电子，建筑，哪怕建筑拖欠工资也去建筑，因为上班能看见太阳。煤矿的特殊作业环境吓到了很多人。煤矿的招工，有能力的不干煤矿了，没有了对煤矿认识的传承，煤矿事故也多了，煤矿的机械化程度相应提高了，需要的一线工人文化程度也高了，招工招不到适合煤矿的人员，提高工资还是必要的，重奖之下必有勇夫，开始自己的培训机构，招高中生，免费培训，人才和煤矿机械化、煤矿安全规程、煤矿安全技能一同抓，就业的稳定性，会赢得一部分人的心，这样才能解决煤矿用工和煤矿安全。

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现在的年轻人都不愿意去煤矿。从90后开始，已经有很大一部分人不愿意去煤矿，煤矿井下作业环境差，作业空间小，以前老人们常说：“走投无路下煤矿”，那时候都是是在没办法，活不下了才去煤矿，至今煤矿还是一种不体面的工作，即使现在煤矿能带来一份很可观的收入，但是在别人眼里，他还是一份不体面的工作。年轻人不愿意去煤矿上班，在煤矿上班的人却年纪大了，不能再适应井下繁重的体力劳动，所以就出现煤矿不好招人的情况。

现在的年轻人去煤矿上班，宿舍环境不好、太累，食堂饭菜不好，直接就走人了。