公益岗位的人怎么转事业编制？:从大学毕业生招收的公益岗位，在一些省份规定两年或者三年服务期满，考核合格可以使用事业编制，其它渠道进入的公益岗位，不可能:

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从大学毕业生招收的公益岗位，在一些省份规定两年或者三年服务期满，考核合格可以使用事业编制，其它渠道进入的公益岗位，不可能转事业编制的。

1、从大学毕业生里面招考的零就业、三支一扶等公益性岗位，规定一定的服务年限，三年或者五年，期满考核合格，可以在有空缺的情况下使用事业编制。服务期满前，不能脱离或者调离原工作岗位，也不能参加公务员招考。在不安排使用事业编制的地方，也会给予招考或者择业、创业方面的照顾，一般都能解决就业问题。这些公益性岗位工作一般都安排在乡镇基层工作，工资待遇参照同等级别的大学生，薪酬和当地事业单位人员相同。

2、为了解决困难群众就业问题，由政府出资购买服务而参加工作的公益岗位的人员，比如环保、绿化、公共管理、行政后勤服务、公共设施维护等，这是为了解决城镇居民里面的困难人员以及农村的贫困户给予的优惠政策，这些人员属于临时工或者是合同工，这类人员由地方财政专款供养，或者由单位经地方财政审批后出资供养，工资较低，待遇也比较差，主要是为了解决基本生活所需。

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公益岗位怎么转为事业编？对于这个问题，笔者主要从所在地实际情况谈一下自己的理解。

事业单位的招聘及管理，地方都有很大的自由量裁权，如事业单位的招聘、设立、级别等，都可以由地方政府来决定，当然，这种决定也是在事业单位条例条例规定的大方向内执行的。

当然，在绝大多数地区，事业单位还是坚持的原则是逢进必考，如果想转为事业编，就必须通过事业单位招聘考试来实现，在这个过程中，要经历笔试、面试、体检、政审等程序，只有经过这几道程序的严格排查，才能成功进入事业单位。

公益岗位的人员性质比较复杂，比如：大学生、退伍军人等，但是无论什么身份，公益岗位是没有编制的，同时其工资福利待遇与正式职工也么有很大差距。换句话说，与合同工的待遇差不多，性质也只是略微不同而已。

综上所述，公益岗位人员要想成为事业编制，只有通过事业单位考试这一条路。

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图片来源于网络。

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其实我们获得事业编制途径说起来很简单，只要通过公开招考或者紧缺岗位应聘，就可以获取事业编制了。

但是，对于公益岗位来说，直接转事业编那是不可能的。

很多人不明白，公益性岗位的含义。理论上说，只是当地劳动部门或政府为了安置就业困难人员，而开发的一系列稳定就业岗位。一般不可以从业超过三年，最早的时候仅仅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。

说起来也非常相信我们的事业单位分为三类，第一大类就是从事公益服务的事业单位。其余的分别是履行行政职能的单位和从事生产经营的单位。

从事公益服务的事业单位，又分为公益1、2、3类。这些单位也可以通过政府购买服务的方式，开展公益服务。

所以，有的人把公益性岗位，认为是公益性事业单位的岗位了。

一般来说，公益性岗位距离事业编制差距非常大。公益性岗位的工资非常低，仅仅比最低工资高不了多少。事业编制，有国家规定的基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津贴等等。社会保障方面是五险二金，包含了职业年金。一般事业单位人员的待遇，至少是公益性岗位的3到5倍以上。

对于临时性工作的公益性岗位而言，转事业单位岗位基本是不可能的。没有所谓的工作满一定年限会给编制的说法，所以，不是公益性岗位的学历较高的年轻人来说，一边工作一边好好学习，努力考取事业编才是正常的途径。

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公益岗想直接转事业编是不可能的

公益岗是由政府通过购买服务的方式，提供的承担城市公共管理和公共服务的服务性岗位。其工资由政府财政列支，面向社会公开招聘。

政府提供公益岗位的主要目的有两个：一是为了弥补政府部门因为编制有限造成的人员不足；二是为了解决部分困难人群的就业问题。

基于这个目的，公益岗位的工资普遍不高，基本上以当地的最低工资标准为基准，略微增加部分补贴，总体在2000多年元的水平，扣除五险一金（很多地方只缴五险，没有公积金）后，到手工资其实不多。

公益岗是实行合同制管理的，也就是说是合同工，有的甚至是劳务派遣工。事业单位现在逢进必考，属于合同工、临时工性质的公益岗，怎么可能直接转事业编？

但是，部分地区在公务员和事业单位招考时，会拿出一部分名额单独面向基层一线人员如大学生村官、三支一扶人员、公益岗位人员招录，给予一定的政策倾斜，相对来说竞争会少点。

这是公益岗进入体制的一个优势。很多年轻人也是抱着这个想法，先从公益岗开始熟悉体制，进而考公考编进入体制，算是走了一条小捷径。

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其实我们获得事业编制途径说起来很简单，只要通过公开招考或者紧缺岗位应聘，就可以获取事业编制了。

但是，对于公益岗位来说，直接转事业编那是不可能的。

很多人不明白，公益性岗位的含义。理论上说，只是当地劳动部门或政府为了安置就业困难人员，而开发的一系列稳定就业岗位。一般不可以从业超过三年，最早的时候仅仅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。

说起来也非常相信我们的事业单位分为三类，第一大类就是从事公益服务的事业单位。其余的分别是履行行政职能的单位和从事生产经营的单位。

政府提供公益岗位的主要目的有两个：一是为了弥补政府部门因为编制有限造成的人员不足；二是为了解决部分困难人群的就业问题。

基于这个目的，公益岗位的工资普遍不高，基本上以当地的最低工资标准为基准，略微增加部分补贴，总体在2000多年元的水平，扣除五险一金（很多地方只缴五险，没有公积金）后，到手工资其实不多。

公益岗是实行合同制管理的，也就是说是合同工，有的甚至是劳务派遣工。事业单位现在逢进必考，属于合同工、临时工性质的公益岗，怎么可能直接转事业编？

但是，部分地区在公务员和事业单位招考时，会拿出一部分名额单独面向基层一线人员如大学生村官、三支一扶人员、公益岗位人员招录，给予一定的政策倾斜，相对来说竞争会少点。

这是公益岗进入体制的一个优势。很多年轻人也是抱着这个想法，先从公益岗开始熟悉体制，进而考公考编进入体制，算是走了一条小捷径。

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现在直接转的很少，因为要求逢进必考但也有一些例外，比如：大学生村官后面都逐步解决了身份，还有因各地方不同政策也不一样，比如西部志愿者、三支一扶后面也是解决了身份。所以兄弟事无绝对！看你的运气和能力，现在很多地方为吸引人才如果你是当地紧缺型人才那也会直接给你事业身份或者公务员身份也不是不可能！

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这个根据不同地方的政策，会有不同的指导意见。有些地区说是公益性岗位，实际上就是寻求社会的承接方，通过政府采购的方式，与承接方签订合同，承接方与被雇佣人员，签订合同，然后通过劳务派遣的方式，发配给购买主体服务，这种情况下是无法转正的。

当然也有个别的地区真的是与政府签订合同，而且相应的待遇跟事业单位完全一致，在工作3到5年以后，根据合同的约定，可以进行相应的晋升，甚至是转成事业编制，纳入编制管理。

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公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位是国家为帮助大龄下岗职工及其他就业困难群体而设置的服务性岗位，数量众多，不属于事业编制，更不会直接转为事业编制。很简单，通常事业单位招考的年龄限制是35岁，而大龄下岗职工的要求年龄是女40岁以上，男50岁以上，已经超过了事业单位招人的最高年龄限制，单位是不会收的，并且现在正在进行机构改革，编制在缩减，如果直接让数量众多的公益性岗位人员转编，岂不是自相矛盾？

现在的事业单位实行“凡进必考”的办法，因此公益性岗位中符合事业单位招考条件的人员可以通过参加事业单位招考得到事业单位编制。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

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想啥呢，除非考公务员。

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公益岗转不转编都没所谓啦，就是期待与社区人员同工同酬，因为她们所做的工作都一样，很多时候甚至比社工做的还要多，常常有一种寄人篱下的感觉！