在我工作满六个月后，公司在不知道我怀孕的情况下口头提出辞退我补助我一个月的薪水，我应该答应吗？:谢谢邀请！不知道在你工作满六个月后的时候(也就是公司口头

谢谢邀请！

不知道在你工作满六个月后的时候(也就是公司口头提出辞退你时)，你怀孕几个月了？？？所以很难回答你。

你想答应就可以答应，你不想答应，你就跟公司说明情况，公司在女员工怀孕哺乳期间是无权辞退员工的。

不管你怀没怀孕，你工作满6个月后，公司不执行原劳动合同辞退你，都应该按法律规定赔偿你一个月的薪水，这个是你的权利，不是公司对你的恩典。

我的建议是你在怀孕的情况下不同意公司辞退，毕竟你从这家公司离职，在怀孕的情况下是不太容易找到下一家好的工作单位的。如果怀孕期处于离职状态，将会对你将来生孩子时很多费用的报销造成困难。

向公司说明你现在的状况，可能公司会对你意见很大，但公司已经决定要辞退你，看来基本上公司也跟你之间也要恩断义绝了。

还是留在公司吧，等生好孩子，休完产假再跟公司拜拜，不管你什么时候要走，只要是公司提的让你离职，那额外要补偿的每年一个月的薪水都是不能少了你的。

留在公司里可能会多看几个白眼，但公司也不敢把你弄到不适合孕妇干的工作岗位上，但如果碰到个傻老板傻领导的话也难说，但你随时可以维权。

这家公司真倒霉。

按照劳动法规定，你工作满了六个月，即使公司没有将你转正，你也是属于正式入职的员工了。这个时候你的各项权利更应该受到法律的保护，公司是不能将你辞退的，如果你不接受辞退，可以依照劳动法起诉。

• 你该不该答应可以根据你个人的实际情况：

如果你的身体差，怀孕后反应大，身体实在吃不消，自己也不想上班了，公司口头辞退你，你顺坡下驴，拿到该得的补偿也就行了，没必要费那精力去和公司较劲，一切以孩子为主。

如果你身体没什么反应，吃嘛嘛香，爬楼梯腰不酸腿不疼，和正常人没什么差别，你可以告诉公司辞退不合理，自己的身体状况也能适应公司的工作，公司没有理由辞退，如果公司不妥协，那么你按照劳动法起诉。作为弱者的一方，你基本是一告一个准。但这也有后遗症，最后公司可能妥协了，但在实际的工作中很可能给你穿小鞋，这对怀孕期的你是不利的。

很多公司入职的时候，在劳动合同上写有要求员工入职后一定的时间内不得怀孕，如有违反，公司有权辞退员工。这也是违反劳动法的，你可以再看看你签订的劳动合同有不有这一条。

招人不要女性。就是这样来的。公司都养不住了。还要养别人的女人。不敢明说。但是不要女性。

六个月了公司还不知情？你在帮你们公司找借口吧？

重点是，你工作六个月了，但是你怀孕到底是几个月，没没说清楚，还是不能说？

不接受

辞退你时，可以告知公司你怀孕了，公司不得辞退怀孕职工，强行辞退可以起诉，要求恢复劳动关系