员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？:现在很多私企这种情况很多，尤其是最基础的岗位，如保安员、保洁员、服务员等岗位人员不愿意参保，异地务工的就更多

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现在很多私企这种情况很多，尤其是最基础的岗位，如保安员、保洁员、服务员等岗位人员不愿意参保，异地务工的就更多了。

有的企业也在做“擦边球”的操作，让员工签一份《放弃缴纳社保协议》，虽然这份协议在法律上是无效的，但很多企业还在做。

还有的员工不愿意缴纳社保，但要求企业每月给他发放一些社保补偿。企业这样做风险是很大的，一旦发生用工纠纷，员工要求劳动仲裁，企业还是要依据劳动合同法为员工补缴的，员工也要将企业每月发的社保补偿退回企业。

企业不但没省钱，还产生了劳动仲裁，给企业带来了很不利的影响。所以，还是不要“赔了夫人又折兵”，规规矩矩按照劳动合同法去做好了。

企业要想规避用工风险，可以这样操作：

1、向不愿意参保的员工讲明利与弊。

2、以书面形式向员工发送参保通知，让员工在通知上签字，如果员工拒绝参保，让员工签字说明。

3、经过交谈，员工还是不愿意参保，进入终止劳动合同环节。

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员工不愿意按照劳动合同购买社保，这种情况客观存在，但毕竟只是少数人的个人意愿。问题是，作为自主用人的企业单位，如何直面与恰当处置这一问题，这才是破解这一实际问题的关键之所在！

参保缴费是职工的法定职责和义务，也是用人单位的法定职责和义务。少数员工社保意识薄弱，对参保缴费存在漠糊认知，这个不足为怪。关健是负责用人的企业单位，绝不能疏视无堵，听之任之，更不能怂恿与迁就这种认知与做法合法存在！

怎么办呢？我认为，这里的根本环节还是要看企业单位持什么态度，以及怎么做的问题。一方面，企业应明确表明态度，绝不容许擅自违反社保法规的言行合法存在。另一方面，则应坚持代扣代缴社保费用不马虎。只有这样，个别员工不愿意购买社保的错误言行，必然会落空，也不会有市场，这才是根本遏制的措施之所在。

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1,向他讲解政策，让他明白缴社保的好处，

2,可以从他工资里扣个人缴纳的部分

3,可以辞退他

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这种员工立即就叫他滚蛋！！！否则，后患无穷！最终去吃官司的是你公司！社会保障局不认你那个违法协议！！！

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公司为员工购买保险。一般很少有员工坚持不买，主要是公司为了节约开支。私自与员工签订不购买保险的合同。主要的问题在公司，而不是员工。

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如果员工不愿意按照劳动合同购买社保，最好终止劳动关系！

• 如果不买社保，出了工伤他会找公司，原本应该有工伤保险支出的费用全得公司出！
• 如果不买社保，员工身体有病，发烧感冒不会找公司，得个重病需住院治疗自己承担不了他会找公司，原本应该由医保支出的费用全得公司出！
• 如果不买社保，碰到个品德差的员工，他还会随时到劳动仲裁处投诉公司，以公司未给员工购买社保为由要求解除劳动合同，同时要求赔偿！这种情况会让你防不胜防，不知何时会发生。
• 如果不买社保，就算员工现在给公司写了承诺书，真的到出现以上情况时他会翻脸不认：那承诺书是公司逼迫写的！因此，这种承诺书在法律上是不被认同的！

所以，如果碰到这样的员工，还是结束聘用为妙！否则后患无穷！

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参加社会保险（即社保），是不单单是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务，也就说用人单位和劳动者都必须参加社会保险。

来说一下我真实经历过的一个案例：赵某去年10月份入职我公司，在入职时明确表示公司是必须买社保的，而且在劳动合同中也有注明。

两个月后，赵某以公司乱扣钱为由，要求公司把扣除的钱退还给他，不然就要报警告我们什么的，经过多次沟通仍无效，只能与赵某终止劳动合同，想要退保，自己找社保局。

员工不愿意按照劳动合同购买社保的，可以按以下方法操作：

1.终止劳动合同

这是最直接最果断的方式，有些员工比较固执，认为买社保是没用的，乱扣钱。

2.沟通

可以与员工沟通，让他明白买社保是必须的，不管在哪个单位，都要买，而且买社保也有很多好处，如退休金、失业补贴和医疗报销等。

3.提供参保证明

如果该员工在其他地方有参保的，如农村医疗保险或灵活就业等，让员工提供参保证明。

除了要让员工知道参加社保的好处外，还可以告诉员工，如果不缴纳社保，单位需要承担哪些法律风险。

不给员工缴纳社保，单位需要承担哪些法律风险？

1.赔偿

不给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补缴在职期间的社保月数。

2.行政处罚

社保部门有权对于不办理社保登记的单位进行处罚。

参加社会保险，不单单是个人行为，而是整个社会的责任，缴纳社保，是用人单位和劳动者的法定义务。

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如果员工和企业签订了劳动合同，则企业为该员工按实际工资标准缴纳社保是法律规定的强制义务，不购买则存在巨大风险。

但是如果公司与员工之间改变了用工关系，从劳动关系变成了灵活用工关系，通过类似滴滴一样的平台交易的模式，如新业态用工的典型案例 优加任务平台 发包，让该名员工接包，完成交易，这样公司与员工的劳动关系就不再是劳动关系，企业就可以规避员工不买社保的风险。前提条件是员工主动放弃可购买社保的权利。

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如果是员工自己不愿意购买社保，作为公司千万不要让员工写个声明放弃社保，这里有个大的漏洞，因为员工去告的话，社保局是不会承认这个放弃购买社保声明的，哪怕是员工自愿写的，也签字按手印了。

我公司也有一个员工不想要社保，主要是他自己在深圳买了社保，也交了很多年，他不想放弃深圳的社保，他是想自己写个声明不需要公司给他买社保，但我咨询财务后，财务说不可行，如果员工要去告，公司要吃大亏，虽然员工不一定会去做这样的事情，但作为公司来说，必须防止一切不规范的漏洞。

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员工没有权利选择不买社保，社保都是从工资里面直接扣除的，所以能不能交社保的选择权在公司，但是如果公司不给员工买社保，那么公司是违法的，可以申请劳动仲裁或者起诉公司。